Talento que Molesta.

Casualmente, dos días después de que aquí se publicase el post dedicado a Josep Guardiola, Antoni Bassas escribía otro panegírico al entrenador del Barça en El Periódico de Catalunya.

En el mismo, destacaba el periodista dos concretas cualidades del técnico como:

a) el haberse rodeado de los mejores sin tener miedo a compartir protagonismo con ellos; y

b) el actuar conforme a sus ideas sin dejarse condicionar por opiniones publicadas o índices de popularidad alguno.

Decía Bassas que, ambas cualidades constataban una gran confianza en si mismo y que la política podría aprovechar del “caso Guardiola”, suponiendo su ausencia que el político, ni tenía confianza en si mismo ni creía en unos objetivos claros más allá del poder a cualquier precio, siendo muy posible que todo ello fuese la consecuencia de una crisis de liderazgo derivada de la falta de confianza de los mismos líderes en si mismos y de los partidos en ellos mismos y en sus vidas.

Acababa planteando Bassas, que lo anterior nos debe llevar a la importante reflexión de si la política ha dejado de ser una opción atractiva para los más cualificados y si prosperan los mejores o los más fieles, para buscar las soluciones a partir de las respuestas.

Pues claramente pienso que en los partidos políticos es muy difícil que un Guardiola llegue a la cúspide. La política no vive al margen de la sociedad y, mal que nos pese, pienso que constituye un reflejo bastante fiel. No creo que tengamos una sociedad mucho mejor que los políticos que nos representan, así que igual tenemos lo que nos merecemos.

En los partidos funciona mucho más el compadreo, el conocer a éste o al otro o el estar metido en este grupo o en el otro, o llevar tantos años, o que tus padres llevasen otros no sé cuántos, etc…Sinceramente, no veo a un Guardiola de turno, medrando por la sede de ningún partido, invitando a cañas a los que “remenen les cireres” y riéndole las gracias a cuatro barrigudos que les gusta que les doren la píldora. Tampoco lo veo modificando su proyecto en función de si quiere o no llegar al puesto que ansía para que guste a todos los sectores y a todas las "sensibilidades", y mucho menos poniendo zancadillas a los posibles candidatos antes de que éstos se las pongan a él, lo veo currando cada día en lo que cree, ayudando, trabajando en grupo, aportando cosas. ¿Esto lo valora alguien a la hora de hacer las listas en un partido? Guardiola acabaría yéndose. Bueno, ya ni entraría, porque sabe de antemano lo que hay.

Pero es que este discurso, pienso que por desgracia puede extrapolarse a la sociedad en general, y al mercado laboral en particular, por lo que comentaba más arriba en relación a que no creo que tengamos motivos para pensar que sea mejor la sociedad que la clase política. Se machaca al talento. No se quiere trabajar con los mejores, esto es, que te pongan un trabajador bueno al lado, un trabajador diligente que, aunque no sea un crack, simplemente se limite a llegar siempre puntual, no salir nunca a fumar e ir una sola vez al lavabo ya molesta. Estamos siempre a la defensiva. En lugar de ver lo positivo de tener un buen compañero de trabajo, vemos lo negativo. No vemos un compañero de trabajo, sino un enemigo que viene a perjudicarnos y pensamos: "...ahora se notará que yo no trabajo." En casos como este ha habido numerosas situaciones en que a un nuevo trabajador que ha actuado así se le ha hecho un vacío y los compañeros le han dejado marginado sin que nadie se haya relacionado con él, con importantes consecuencias emocionales para esa persona.

Se da también con mucha frecuencia esta situación con los cargos intermedios de una empresa (encargados, jefes de personal, etc...) que evitan pasar buenos informes o hablar bien, e incluso al mínimo error informan negativamente, sobre trabajadores que por su especial pericia o talento destacan respecto a los demás, por miedo a que pueda el mismo ocupar su puesto de encargado o progresar más que él en la empresa. Pero puede que esto ya raye el mobbing y no nos vamos a meter aquí en ese jardín.

La cuestión es que nos lo tendríamos que plantear, porque si con los problemas que tienen ya nuestras sociedades, encima no permitimos prosperar a los mejores sino a los fieles, pelotas, medradores o trepas o como los queramos llamar, pues así nos irá. Los Guardiola huirán, bueno ya huyen de la política, de la justicia, de la medicina, de las grandes empresas, etc… e igual los acabamos encontrando en tareas más anónimas pero donde vean que su trabajo es más útil, lejos de la carroña que solo busca figurar mediante portadas, dinero, coches, corrupción,… y acabaremos encontrando auténticos inútiles en los puestos donde se requiera más capacidad, si es que no estamos ya en ese punto.

Mal asunto si yo estoy en un despacho y cuando sé que van a fichar a otro abogado lo que me preocupa es que sea mejor que yo, y a partir de ahí voy persiguiéndolo y cada fallito o cuando llegue 3 minutos tarde voy y se lo digo al jefe…. en lugar de pensar la suerte que tendré de poder aprender de él si tiene un gran nivel, y lo que podrá ayudarme si es un buen compañero, con el beneficio que ello supondrá para el colectivo en general. Pues no, no, parece que lo que funciona es lo contrario...

* Relacionado con este artículo el publicado, en El Periódico de Catalunya, en fecha de 17 de abril de 2.009, por Antoni Bassas, titulado Los éxitos nunca son casualidad. www.elperiodico.com/default.asp

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